毕业实习是中等卫生职业教育整个教学过程的重要环节，需实习单位和学校的双重配合管理，学校对实习生管理模式是实训科负责、班主任分管，在学生科、教务科、就业办协同下齐抓共管。为更好地抓好实习管理工作，明确学生实习期间班主任的责任和义务，特制定如下制度：

1、明确《实习生管理制度》，学生实习之前进行宣讲，不同情况的学生需有针对性的教育。加强工作责任心、奉献精神、安全医疗等教育。

2、实习工作启动之初，配合实训科开展实习去向引导等工作，并积极为实训科推荐得力的学生担任实习小组长。学生进岗实习前后，要求学生写出实习计划和总结并记录。

3、参与学生实习管理的全过程，保持与学生及其家长的联系，及时填写、收交有关记录和报表。如学生有擅自离开实习基地等违纪情况，应立即与实训科及其家长取得联系，参与违纪学生处理的全过程。

4、实习管理班主任工作考核按相关细则中有关规定执行。

5、配合实训科、学生科、教务科、就业指导办公室等有关科室做好实习学生的其他相关工作。

实习管理班主任工作考核细则

一、考核内容

配合学校实训课、教务科、学生科和实习单位，对实习学生的管理工作。

二、考核办法 基础分100分，再按下以下情况计算考核：

（一）实习进岗前

1、协助实训课做好学生实习单位的安排工作，出现未经学校同意，学生擅自更换实习单位的扣2分/人次。

2、做好实习学生进岗考试的组织动员，出现未取得进岗资格的学生扣2分/人次。

3、做好学生实习前纪律教育工作，参加实习动员大会，召开主题班会，缺席动员大会扣1分/人次，未召开主题班会扣5分。

4、督促学生真实填写实习生信息表，出现填写情况不真实或未按规定上交者扣5分/人次。

（二）实习期间

1、学生进岗后能及时了解学生实习生活情况，定期与学生保持联系，掌握学生实习动态，及时收集、整理学生报表，将学生反映的有关情况及时记录并主动与实训科等有关科室联系、处理。不及时与学生联系导致学生实习情况不明者扣5分/人次。

2、学生在实习过程中出现违纪现象被实习单位通报批评者扣5分/人次；被医院中止实习者扣10分/人次。

3、学生在实习过程中违反操作规程出现差错，被实习单位通报批评者扣5分/人次，出现严重责任事故造成不良影响者扣10分/人次。

4、学生能够在实习期间有突出表现，受实习单位表扬，酌情加2~10分/人次。

5、实习期间，学生休学、自动退学等按在校生相应规定处理。

（三）实习结束工作

1、及时通知并组织学生返校，学生未按规定及时返校报到者扣5分/人次。

2、做好学生实习手册收缴核查和实习成绩评定表的填写，未按规定时间和要求完成者扣2分/人次。及时填写《班主任实习管理手册》，交实训科检查合格后由学生科存档，未及时完整填写者扣10分。

3、做好学生毕业鉴定工作，未按学生科规定和要求完成者扣2分/人次。