师资是学校的根本，师资力量决定了一所学校发展的底气与实力。一直以来，海宁卫校重视师资队伍建设。

本学期，海宁卫校继续完善两支教学诊断与改进的团队，促进教学能力较弱老师的提高。校外课堂评价组全年听课达到181多人次，课堂听课达到320多节，并分别对每位教师的教学工作作出诊断和改进的建议，对学校整个教学管理工作提出了诊断与改进的总结材料。

重视新老师的培养。为7位新教师安排经验丰富的老教师进行指导，并分别开设了教学汇报课。

加强教学管理。专人负责教学巡视，利用电子监控巡视，第一时间了解课堂教学的现状，第一时间发现教学管理上的问题，第一时间进行教学的改进。

充分发挥学科主任与教研组在学校教学业务管理团队作用，调整优化教研组长团队。发挥他们在 “教学常规的落实”、“团队文化”、“教学改革”和“教学评价”等过程中的重要作用。

树立广大教师先进的教学理念，改进教学方法，提高教学效率。鼓励教师积极参加各级各类的教学培训，向教科研要质量。期末学生评教，各班每个学生对所有任课教师进行评议，总体满意率达98%以上。